304/304L 12.7*1.24mm Stainless steel coiled tubing ဓာတုအစိတ်အပိုင်း

Drew သည် တရားမ၀င်မှုဖြစ်ပွားသည့်အခါ ဖောက်သည်များအား ထိထိရောက်ရောက်နှင့် စီးပွားရေးအရ အကာအကွယ်ပေးနိုင်ရန် စွန့်စားမှုလျော့ပါးရေးနှင့် လိုက်နာမှုဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်ပေးရန်အတွက် တက္ကဆက်နှင့် လူဝီစီယားနားတွင် လိုင်စင်ရထားသည်။နှစ် 30 ကျော် အတွေ့အကြုံရှိသော အလုပ်ရှင်များကို ယူဆောင်လာသည်။Ogletree နှင့် ၎င်း၏ ရှေ့နေများနှင့် အရင်းအမြစ်များကို ဖောက်သည်များ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် အလုပ်သမား လိုအပ်ချက်များကို ကူညီရန်အတွက်လည်း သူသည် ၎င်း၏ အသိပညာကို အသုံးပြုသည်။

304/304L 12.7*1.24mm Stainless steel ဆံထုံးပြွန်

Stainless Steel Pipe Coil ၏ စက်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဂုဏ်သတ္တိများ

Stainless Steel Pipe Coil ၏ ကြီးမားသော သို့မဟုတ် သေးငယ်သော ပမာဏကို ဝယ်ယူပါ၊ Stainless Coil Tubing Chemical Composition နှင့် Steel Coil Pipe Size ဇယားကို ကြည့်ပါ။

Stainless Coil Tubing ဓာတုဖွဲ့စည်းမှု

ADA နှင့် FMLA နှင့် WARN ကဲ့သို့သော ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၊ အားလပ်ရက်နှင့် အိမ်ရာဥပဒေများကဲ့သို့သော ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန် သူသည် ဒေသတွင်း၊ ပြည်နယ်နှင့် နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ အလုပ်ရှင်များနှင့်အတူ အလုပ်လုပ်ပါသည်။Drew သည် မူးယစ်ဆေးဝါးစစ်ဆေးမှု၊ နောက်ဆုံးလစာထုတ်ပြန်ချက်များနှင့် လက်စွဲစာအုပ်များနှင့်ပတ်သက်သည့် ပြည်နယ်ဥပဒေများကို သုံးစွဲသူများအား အကြံပေးသည်။အသရေဖျက်မှု၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကျူးကျော်မှု၊ မှားယွင်းစွာ ရပ်စဲမှုနှင့် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဒုက္ခများအတွက်လည်း ၎င်းက ခုခံကာကွယ်ခဲ့သည်။Drew သည် ဖက်ဒရယ်နှင့် ပြည်နယ်တရားရုံးများတွင် အလုပ်ရှင်များကို ကိုယ်စားပြုသည့်အပြင် ဖက်ဒရယ်နှင့် ပြည်နယ်အုပ်ချုပ်ရေးများတွင်လည်း ကျယ်ပြန့်သော အလုပ်အကိုင်ဥပဒေအတွေ့အကြုံရှိသည်။အကျဉ်းချုပ်အဆင့်တွင် သူသည် သူ၏ဖောက်သည်အား မျက်နှာသာပေးကာ ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းလေ့ရှိသည်။
ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ဖောက်သည်တစ်ဦးမှ ထွက်သွားသည့်အခါ၊ Drew သည် တင်းကျပ်သောသဘောတူညီချက်များကို လိုက်နာရန်၊ ကုန်သွယ်မှုလျှို့ဝှက်ချက်များကို ကာကွယ်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် မကြာခဏဆိုသလို လျှော့တွက်ထားသော်လည်း အလွန်အရေးကြီးသော တာဝန်ဝတ္တရားများတွင် ဖောက်သည်များအား လမ်းညွှန်ပေးရန် Drew က အကြံဉာဏ်ပေးသည်။Drew သည် ပြိုင်ဘက်များအတွက် လုပ်ဆောင်နေသော ဝန်ထမ်းများနှင့် ဆက်စပ်နေသော စွန့်စားရမှုများကို စီမံခန့်ခွဲရန် ပရိုတိုကောများကို တီထွင်ရန်အတွက် သုံးစွဲသူများနှင့်လည်း လုပ်ဆောင်ပါသည်။နောက်ဆုံးတွင်၊ လူဝီစီယားနား၏ ပြင်းထန်သော တင်းကျပ်သော သဘောတူညီချက်ဥပဒေကြောင့် သူသည် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော သဘောတူညီချက်ကို ရေးဆွဲခဲ့ပြီး လူဝီစီယားနားဥပဒေနှင့် မရင်းနှီးသော ရှေ့နေများက ရေးဆွဲထားသည့် သဘောတူညီချက်ကို ပြင်ဆင်ကာ လူဝီစီယားနား စည်းမျဉ်းများနှင့် ကိုက်ညီစေရန်။
Drew သည် Fair Labour Standards Act နှင့် သက်ဆိုင်ရာနိုင်ငံတော်ဥပဒေများအောက်တွင် အချိန်ပိုတရားစွဲဆိုမှုများအပေါ် ကုမ္ပဏီအား ခုခံကာကွယ်ခဲ့သည်။ထိုသို့သောတောင်းဆိုမှုများကို ခုခံကာကွယ်သည့် အတွေ့အကြုံဖြင့် Drew သည် အခကြေးငွေမယူရသေးသော အချိန်ပိုအတွက် အနာဂတ်တရားစွဲဆိုမှုများဖြစ်နိုင်ချေကို လျှော့ချရန် ၎င်း၏ဖောက်သည်ပညာရေးနှင့် မူဝါဒအပြောင်းအလဲများကို ချဲ့ထွင်ခဲ့သည်။
Drew သည် စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုမှတစ်ဆင့် သုံးစွဲသူများနှင့် အလုပ်လုပ်ပြီး၊ တိုင်ကြားမှုများနှင့် ခုံသမာဓိရုံးများကို ပုံမှန်ကိုင်တွယ်ကာ တရားမျှတမှုမရှိသော အလုပ်သမားဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်များစွပ်စွဲချက်များကို ဆန့်ကျင်သည့် အဖွဲ့အစည်းနှင့် မဟုတ်သော လုပ်ငန်းများကို အကာအကွယ်ပေးသည်။
Ogletree Deakins ရှိ နိုင်ငံတကာအဖွဲ့မှတစ်ဆင့်၊ Drew ၏ဖောက်သည်များအား EU ခွဲဝေရွေးချယ်ခွင့်များ၊ ဇမ်ဘီယာအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်များ၊ နော်ဝေနှင့် တောင်အာဖရိက တင်းကျပ်သောသဘောတူညီချက်များနှင့် ကနေဒါလွတ်လပ်သော ကန်ထရိုက်တာများဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်များအတွက် အကြံပြုထားပါသည်။
ထို့အပြင်၊ Drew သည် BNA မှထုတ်ဝေသော Family and Medical Leave Act ၏အခန်းအယ်ဒီတာနှင့်တွဲဖက်ရေးသားသူဖြစ်သည်။သူသည် Labour Law in Development (BNA) ဂျာနယ်၏ ပူးတွဲရေးသားသူလည်း ဖြစ်သည်။
ဖေဖော်ဝါရီ 22 ရက်၊ 2023 တွင် အမေရိကန်တရားရုံးချုပ်သည် မျှတသောအလုပ်သမားစံနှုန်းများအက်ဥပဒေ (FLSA) အရ နေ့စဥ်လုပ်အားခ $200,000 အထက်ရရှိသော ရေနံတူးစင်လုပ်သားဟောင်းများသည် အချိန်ပိုလုပ်ခအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။
DiVittorio v. Seales နှင့် Ross ရှိ Louisiana First Circuit Court of Appeals သည် လက်ထောက်ရှေ့နေများရှေ့တွင် ရုံးတင်စစ်ဆေးခြင်းဆိုင်ရာ တရားရုံး၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ထောက်ခံခဲ့ပြီး ၎င်းတို့အား အပိုလျော်ကြေးငွေအချို့ ပေးအပ်ခဲ့သော်လည်း ဆုအတွက် အခြားတောင်းဆိုချက်ကို ပယ်ချခဲ့သည်။အယူခံတရားရုံးသည် ယခင်တရားခံများသည် ၎င်းတို့၏ ထုတ်လုပ်မှုဆိုင်ရာ ဘောနပ်စ်များကို လက်ခံရရှိကြောင်း တရားခွင်တရားရုံးက မှန်ကန်စွာ စီရင်ထားကြောင်း တွေ့ရှိရပါသည်။
လူဝီစီယားနားတွင်၊ "ပြိုင်ဆိုင်မှုမရှိသော" ဟုသိကြသော တင်းကျပ်သောသဘောတူညီချက်များသည် ဥပဒေချိုးဖောက်ပါက ပျက်ပြယ်သွားပါသည်။ခြွင်းချက်တစ်ခုမှာ၊ အလုပ်ရှင်-အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးအပေါ်အခြေခံ၍ ဝန်ထမ်းဟောင်းတစ်ဦးအား ပြိုင်ဆိုင်သောလုပ်ငန်းတစ်ခုတွင် အလုပ်မလုပ်စေရန် သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းသည် မူလအလုပ်ရှင်မှထွက်သွားပြီးနောက် ဖောက်သည်များကို ဆွဲဆောင်သည့် သဘောတူညီချက်ကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် အလုပ်ရှင်အား အခွင့်အာဏာပေးသည်။
2022 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 12 ရက်နေ့တွင်၊ US Supreme Court သည် ကြီးကြပ်ရေးတာဝန်များကိုထမ်းဆောင်ပြီး တစ်နှစ်လျှင် $200,000 ထက်ပိုဝင်ငွေရှိသော ရေနံတူးစင်အလုပ်သမားသည် အချိန်ပိုလိုအပ်ချက်များမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိမရှိနှင့်ပတ်သက်၍ နှုတ်ဖြင့်အငြင်းအခုံပြုလုပ်ခဲ့သည်။တရားမျှတသော အလုပ်သမားစံနှုန်းများဥပဒေ (FLSA)။
2022 ခုနှစ် ဇွန်လ 24 ရက်နေ့တွင် US တရားရုံးချုပ်သည် Dobbs v. Jackson Women's Health Organization တွင် Roe v. Wade အား မှောက်လှန်ခဲ့ပြီး US ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေသည် ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခွင့်ကို အကာအကွယ်မပေးသည့်အပြင် တစ်ဦးချင်းကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခွင့်ကို ပြည်နယ်တစ်ခုချင်းစီထံ ပြန်ပေးကြောင်း စွဲချက်တင်ခဲ့သည်။လူဝီစီယားနားသည် “အသက်ဝင်သောဥပဒေများ” ချက်ခြင်းအသက်ဝင်လာသည့် သို့မဟုတ် Rowe ဖြုတ်ချခံရပြီးနောက် လျင်မြန်သောအခြေအနေကြောင့် သို့မဟုတ် ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခြင်းကို ပြင်းထန်စွာတားမြစ်သည့် သို့မဟုတ် ပြင်းထန်စွာတားမြစ်ထားသည့်ပြည်နယ် 13 ခုအနက်မှတစ်ခုဖြစ်သည်။
2022 လူဝီစီယားနားဥပဒေပြုလွှတ်တော်အစည်းအဝေးသည် မှတ်သားဖွယ်ကောင်းသော အလုပ်အကိုင်ဥပဒေအသစ်နှစ်ခုမျှသာရှိသော်လည်း အလွန်အလုပ်များနေပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်ရုံဖြင့် ရှေ့နေနှင့် ဖောက်သည် ဆက်ဆံရေးကို မဖန်တီးကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ နားလည်ပါ။ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်ရှေ့နေ သို့မဟုတ် သင့်အား မည်သည့်နည်းဖြင့်မျှ ကိုယ်စားမပြုနိုင်ပါက (1) ထိုသို့လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်စားပြုသည့်မည်သူနှင့်မဆို အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခကို ဖန်တီးမည်မဟုတ်ကြောင်းနှင့် (2) ကိုယ်စားပြုမှုနှင့်ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်တို့နှင့် ကျေနပ်ဖွယ်အစီအစဉ်များ ပြုလုပ်ထားခြင်းမရှိပါက ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်ကိုယ်စားမဖြစ်နိုင်ပါ။ထို့ကြောင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်အကြံပေးအဖြစ်နှင့် သင့်အားကိုယ်စားပြုရန် သဘောတူပြီး ဤကိစ္စနှင့်စပ်လျဉ်း၍ ကျွန်ုပ်တို့ထံမှ စာတစ်စောင် (ပေးစာ-obligation ဟုခေါ်သည်) ကို လက်ခံရရှိခြင်းမရှိပါက သင့်နှင့်ပတ်သက်သည့် မည်သည့်အကြောင်းအရာနှင့်ပတ်သက်သည့် မည်သည့်အချက်အလက်ကိုမျှ ကျွန်ုပ်တို့ထံ မပေးပို့ပါနှင့်။